Programma di Hr Analytics And Digital Transformation:
Il corso sarà organizzato attorno a sei argomenti principali. A ciascuno degli argomenti sarà dedicata una delle settimane di lezione, in maniera progressiva.
SETTIMANA 1: La tecnologia come tema negli studi organizzativi
In questa prima settimana, porremo le basi critiche per affrontare i temi della trasformazione digitale e dell’HR analytics, evitando una visione deterministica della tecnologia. Contestualizzeremo l’argomento e analizzeremo come la tecnologia è stata trattata nella letteratura di Organization Studies.
SETTIMANA 2: Prospettive su tecnologia, organizzazione e trasformazione digitale
Nella seconda settimana, concluderemo la discussione sugli approcci teorici relativi alla tecnologia negli studi organizzativi e introdurremo in modo più approfondito il tema della trasformazione digitale.
SETTIMANA 3: Rilevanza e impatto dell’HR analytics
Durante la terza settimana, inizieremo a esplorare l’HR analytics, introducendo anche il secondo manuale di riferimento. Parleremo di cosa si intenda per HR analytics, del perché a volte si usino i termini people analytics o workforce analytics, e di quale ruolo abbiano gli analytics nella creazione di valore all’interno di una strategia HR. Tratteremo anche il loro impatto competitivo.
SETTIMANA 4: Competenze per l’HR analytics descrittivo, predittivo e prescrittivo
Questa settimana sarà dedicata al concetto di maturità nell’uso dei people analytics e all’analisi delle modalità di impiego dell’HR analytics in chiave descrittiva, predittiva e prescrittiva. Approfondiremo anche in che misura queste pratiche siano adottate nelle organizzazioni italiane.
SETTIMANA 5: Raccolta e analisi dei dati
Durante la quinta settimana, ci concentreremo sulla raccolta dei dati, sulla loro pulizia e analisi. Esploreremo inoltre l’uso di Excel per costruire un cruscotto interattivo, attraverso un’esercitazione pratica mirata allo sviluppo di uno strumento utile per l’analisi.
SETTIMANA 6: Il ruolo dell’intelligenza artificiale
Nell’ultima settimana affronteremo il tema dell’interpretazione degli HR analytics e di come tradurre i dati in azioni concrete. Inoltre, discuteremo del ruolo dell’intelligenza artificiale, sia come strumento da usare in modo critico, sia alla luce di quanto consente o limita l’AI Act
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