Programma di Organizzazione E Gestione Delle Risorse Umane:
Programma in dettaglio
Il programma del corso sarà articolato in 13 lezioni teoriche, frontali ma con interazione fra docente e discenti, 2 testimonianze di manager che si occupano di HR nella loro vita professionale e 3 lezioni di presentazione di casi di studio di gruppo (cfr. sezione esame). Le 13 lezioni frontali saranno dedicate a presentare i capitoli facenti parte del programma:
1. Strategia d’impresa, risorse umane e valore
2. Organizzare l’impresa e la gestione delle risorse umane
3. Il comportamento individuale nelle organizzazioni (le motivazioni)
4. Strumenti di gestione delle risorse umane (la descrizione della posizione, il profilo di ruolo)
5. Pianificazione e ricerca
6. Scegliere le persone attraverso la selezione
7. Valutare il contributo delle persone (le competenze)
8. Valorizzare le persone: sviluppo e carriere
9. Conoscenza e approfondimento: gli strumenti della formazione
10. Ricompensare: reward management e politiche retributive (valutazione della posizione, valutazione della prestazione)
11. Valorizzare la diversità
12. Gestire le persone nella prospettiva internazionale
13. Sviluppare le competenze per il people management
14. Come AI Act regola l'uso dell'AI per la gestione delle risorse umane
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